借金踏み倒し前科者ルンペン無一文宮武義彦

いや自分平気でPCで作っているけど書類選考通るぞ

投稿、ありがとうございます。
さっそく「パソコンで作っちゃえ」のページにリンクを張らせていただきました。

素晴らしいサイトですね！

履歴書作成サイトを新たに作ってみました。

・JIS形式／未成年書式、両対応
・紙に書いているような入力フォーム
・写真の拡大・縮小・切り取り機能付き
・ユーザ登録、ログイン不要
・サーバに個人情報を送らないから

是非使ってみてご感想ください。

もしよければ、気サイトよりしていたらければ幸いです。

http://minnano-rirekisho.com/

こんなホームページですぐ履歴書なんて作れてしまう時代ですからね。

http://www.ri-reki.com/

個人的には、社員が不合理な事でも受け入れるかどうかより、
不合理な事をやめない経営者が一番の害悪だと思います。

> 最近ワープロの履歴書が増えてきたので、色々検索しつつこちらを見つけました。

上場企業の元採用担当経験者です。
そもそも、「ワープロ」なんて表現している時点で貴方の経営されている企業は時節に取り残されているでしょうね。
手書きがPCか等で権利意識が過剰な傾向が分かる？笑止千万です。
手書きを強要する方がよほど抑圧的な企業なんでしょうね。
お願いですから、請求書や見積もりを自己満足な達筆な字でFAXで送ってくるのやめてくださいね。スキャンしてPDFで保存したり本当に迷惑なんです。

ハッキリ言います。大量に送られてくる履歴書です。見やすさに勝るものはありません。手書きの方が誠意がある？担当者の事を考えるのなら少しでも見やすいもの、読みやすいものを作成してください。その答えがPCであることは明白です。
上場企業なんてそもそも紙での応募を止め始めてます。
手書きなんて一次通った後にするSPIや小論分くらいです。
ましてや、職歴なんてPC作成が「基本」です。むしろ手書きだったら、（ああ、PC使えないんだなあ…）と思って不採用にすることさえあります。

いつも応募をして不採用の通知が来るたびに思います。手書きの履歴書を出すのに、なぜ返事はパソコンで打たれたものなのでしょうか。求職者にはマナー、礼儀と言いながら手書きを要求し、なぜ企業側だけがパソコンを使って良いのか理解に苦しみます。手書きが良いなら、手書きで返して来いよ、と思わずにいられません。パソコン、携帯電話、その他のデジタル機器が普及し、企業がＩＴ化やコスト削減を進めている時代で、求職者への不採用通知を含めて、色々な書類をデジタル化しているのに、求職者からの履歴書はデジタルで作られたものだと受け入れないという、何ともわけの分からない社会です。履歴書を何十枚も用意しなくてはいけない時代、デジタル時代なのに、履歴書だけは変わらないのに大いに疑問です。また、礼儀やマナーという言葉が、企業側の都合の良いものに拡大解釈されているようにも見えます。そして、ただそれに疑問を持たずに従う人が多すぎると思います。

ネット上の質問掲示板で履歴書関連の質問が出ると「履歴書は手書きが常識」と声高に主張する方がいます。「自分が人事だったらパソコン作成は落とす」など、上から目線でとても強気に書かれています。まして、そうした手書き強硬派の回答がベストアンサーになっていることもしばしばです。これは、強い立場（有職者）が弱い立場（求職者）に、手書き履歴書を何十枚も書き続けるという、デジタル時代、スピード社会に合わないことを強制したがっているとしか見えません。また、掲示板の別の書き込みの例ですが「手書きの履歴書１枚くらい書けない人は要りません」という乱暴極まりない主張もあります。履歴書１枚で就職活動が終われば良いですが、実際にはそうでないから大変なんだということを、強気の回答者は理解していないのです。しかし、こういう人たちも、企業で働く以上、失業とは無縁ではいられません。そのときは、自分が主張した手書き履歴書の作成に苦しむ日が来るでしょう。

最後に「履歴書は手書きが常識だという人は、勝手に手書きをしてください。しかし、それを他人や求職者に強制しないでください」。

バイトの募集があったので出そうと思ったら･･･

1社当たり履歴書が2パック無いと正直不安になります。
文字が汚い上に筆圧が元来強く、どうしてもカスレや滲みというのが発生してしまうのです。
2パック使っても書けない時は書けません。と言うことは、成功率20%以下。
過去には、こうやって時間と紙をムダにし続けた結果･･･書けた時には時間が経ちすぎていて募集が終わってたとか話が自然消滅していたとか言うこともありました。

いろんなボールペン(覚えてるだけでも3社6商品)を試しましたが、どれを試してもダメ。

そうやって書いてるのに書類返却なしとか、ハッキリ言ってプッツンと来て当然です。
書き間違いはボツをニコイチした用紙で雛型を作ることによりある程度は解消できたのですが、滲みやカスレ、悪筆だけはどうしようもありません。

と言うか･･･イラストやってる身としては｢この世にはペンタブとかタブレットPCとかがあるんだから･･･｣とか思ってしまいます。
iPadが世に出てからと言うものの、その思いは強くなる一方です。

私から言わせれば中高年・老人に時折見られる達筆すぎる文字(もはや文字として認識できない)が何と書いてるのかまったく理解できず･･･｢若者に手書きを押しつけるんじゃなくて、テメーらがITに対応しろ!!ミミズの落書き見せられても何を伝えたいのか理解できねーんだよ!!｣と声高に叫びたくなることも間々あります･･･。

再びお邪魔します。
今回また履歴書を提出した者です(^^;)

初めて始めて人材バンクを利用してみましたら、
「最近は上場企業は履歴書、職務経歴は手書きが原則になっています。」と言われました。

「ええっ！？」です…。
このご時世に上場企業で手書きって…。
再び何枚も書き直しで労力と紙を無駄にし反エコしてしまいましたｗ。

どうしても手書きと言うなら、
ウェブエントリー→送信→OKならPC作成で面接→本採用で手書き提出。
これでいいんじゃないですかねぇ…。

私は書道の段持ちなので、字は普通の人よりは上手いですよ。教える資格もありますし、教えていたこともあるので、書道のプロと思っていただいて結構です。が履歴書と職歴はPCです。
履歴書のフォーマットが転職には合わないと思っているからです。好きな教科とか、スポーツとか．．．

字で性格を見たいという意見があるようですが、はっきり言って「字」で人の性格は分かりません。基本的に字を書くというのは技術なんです。
よっぽど雑なら別ですけど、普通に書いていたら同じ人の字を複数回見ていないと分からないです。複数回見ると集中できていない時などは分かります。
落とすためのフィルターに過ぎないでしょうね。

今、転職活動をしている者ですが、最近はほとんどの企業が
ＰＣの履歴書ＯＫになっていますね。

ちなみに今まで面接で応募した企業のうち手書き指定されたのは
１社のみでした。

人事のほうに聞いてみたことがあるのですが、今はＰＣで作成した履歴書だけでは落とさないとのこと。

スキルや面接での人柄等を判断して総合的に採用を決定するとのことです。

まあ自分がＩＴ技術者での転職活動というのもあるのでしょうが・・・・（今時ＩＴ業界でＰＣ作成を受け付けないところはない）

手書きの履歴書ごときで、その人の中身は絶対にわからない。FBIでもわからない。
殺人者でも字の綺麗な奴はいるし、逆に有能でも字の汚い人なんかいっぱいいる。
履歴書はその人の「履歴」を記すもので、手書きかどうかなんて今時本当に無意味で滑稽。紙とインクの無駄。
その人の性格を知りたければ、心理テストでも作って解答してもらえばと思う。
日本が世界に置いて行かれてる理由が、こういう古臭い慣習からわかってくる気がする。どうでもいいような点に馬鹿みたいにこだわり過ぎ。

字が下手すぎていくらゆっくり丁寧に書いても汚くなる。
俺も、何十枚も書き直したな。
正直言って紙の無駄。

手書きに拘る採用担当者は本質を見失ってる気がします。

あくまで採用側は応募者が今後会社を成長させてくれるか
利益を生んでくれるかを判断するべきであり、
その為に必要なことは応募者がどれだけスキルがあるか（履歴）、
会社とうまくやっていけるか（面接）を見極めることです。

人材募集にも金（広告、採用担当の人件）がかかっているのに
字が汚いからといって凄く有能な応募者を切ってしまうのは
会社の損失といってもいいと思います。

会社運営に不合理や矛盾が溢れているなら、
それは会社自体の改善が必要だと思います。
それは運営者のシゴトです。

有期実習型雇用を受けたことがあってジョブカードというものを作ったことがあります。厚生労働省のサイトからフォーマットをダウンロードして履歴書と職務経歴書が合体したようなやつが5枚くらい（キャリアコンサルタントによる記入欄も含む）キャリアコンサルタントの指導を受けながら書くやつです。記入は手書きでもＰＣでもどちらでも可能履歴書も職務経歴書も廃止してあれに一元化したらいいと
思います。

本当は海外履歴書みたいに職務経歴書だけってのが理想だけど　＞＜

少々、誤解を招く発言がありましたので、補足をさせてください。

＞「利益は二の次」と言っても、お金がないと会社なんてすぐ潰れてしまいますし。
　私が｢利益は二の次｣と言ったのは、利益は上げれる時に上げて、出ない時は、
　会社維持と給与の支払いが出来るだけの利益以外での事でして･･･。

　不景気な時代に、声高々に｢利益出せよ｣と、無茶な事を言う人を実際に見てきているので、
　214氏の様に、｢権利の主張ばかり｣というのは、経営者の怠慢では？という意味も含んでいます。
　会社経営というのは、難しく厳しいものと感じているので、
　私自身には、その才は無いと思っていますし、｢権利の主張ばかり｣という言葉自体が
　職場で社員をどの様に扱っているかがうかがい知れるんです。
　いつまでも、昔通りでやれば、利益は大きく出せるという思い込みが浅はか過ぎるのではと。

　後から付いてくるもの=利益を先に求めるというスタンスがどうにも鼻を突くんです。
　根本から考えても、お客さんが居なければ会社は成り立ちませんし、
　物が売れなければ利益すらも出ません。
　売れないものを無理に売るという考えもネガティブですよね？
　これらを棚上げして、｢権利の主張ばかり｣と言うのは、どうにもオカシイ発言です。
　そこに『手書きの履歴書で人を判断する材料にしたい』というのは、
　仕事を通して、人間性を判断する事を真っ向から否定している様なものであると感じますし、
　お互いが初対面なら、お互いに不安なのは同じですよ。
　一方的かつ、会社都合の良い事ばかりを並べて立てても、新人は来ないでしょうし、
　入っても来ないと言えるのではないでしょうか？

　(本当は、この続きに実際に見てきた面接担当者を書こうかと思いましたが自主規制します)

初めまして、

シュンと言います。
僕は日本生まれなのですが成人まで海外で生活していました。
先月帰国して日本の就職に関してリサーチを始めたところ、「就職の（意味不明な）礼儀／ルール」に色々と疑問を感じました。

その中で最も疑問に思ったのが履歴書の部分でした。
今まで過ごしていた国では、「履歴書を手書きする」というのは論外でした。理由としては、
・応募者にとって不便
・丁寧に書かれていても「読みやすい字」というのは個人の主観で変わってしまう
・メールに添付して送信する事多いので手書きだとスキャンして、画像サイズを調整したりと手間がかかる
・文字の丁寧さよりもスキル（パソコン、個人）が大事
．．．等があります。

逆に日本で「手書きでなければいけない理由」を調べてみたら以下の理由が見当たりました、
・筆跡からその人の性格を判断するため
・手書きする事によって誠意があることをみせるため
・上手な字というのは、「人の目を気にする」「向上心がある」「礼儀がある」等判断できる情報が多い
・常識である

個人的には履歴書の手書きというのは効率が悪い上に求職者に対して失礼な部分があると思っています。
効率が悪いのは言わずともですが、失礼な理由としては求職者が時間をかけて書いた履歴書を返却しない会社の対応です。一生懸命書いた履歴書を噛み終わったガムのように扱うことが納得いきません。


誠意や熱意を求める会社が求職者に対しては
誠意も熱意も見せていないように思えます。

皆さん、沢山の書き込みをありがとうございます。
やっぱり採用側の意見も聞けるというのが、この掲示板の良い所ですね。

「通りすがりの経営者さん」の言われるように、不合理な事を不合理な事と
分かりながら、前向きに仕事出来る人が会社にとっては貴重だという事も
すごく分かります。　実際、会社にはそんな事が山ほどありますし・・。

でも、不合理な事を無くそうとする人も、会社にとって必要なんじゃないかな？
という気もします。何でも「これは不合理なもんなんだから」と諦めていたら、
いつまで経ってもそれは無くなりませんから。
ま、それは会社がどんな人材を求めるかによりますが・・・。

履歴書が手書きである点を、その人の人間性を見る判断基準の
ひとつにしてしまうのも、なんとなく分かる気がします。
採用側からすると、少しでも応募者の事を知りたいでしょうから。
たとえ手書きから分かる事が、その人の数パーセントだったとしても、
人事からすると、その数パーセントが貴重なのかもしれませんね。

ただ、「履歴書の電子化求む」さんも言われる通り、手書きというのは、
相当な手間なのです。
2、3枚ならまだしも、20枚、30枚と書かなければいけない時代なのですから。
それが不合理な事を出来るか出来ないかの判断に使われたり、わずかに分かる
人間性の判断の為に手書きしていると思うと、誰でも虚しくなってしまうでしょう。

相手（顧客）が何を欲しているのか？を感じながら愚直に行動する事も、
確かに大事な事だと思います。
求職者の場合は、「採用側が何を求めているのか」を考えて就職活動する事ですよね。
そして会社側は、求職者が何を求めているのかをを考えて・・・。

とりとめの無い事を書いてしまいましたが、今は経営側にとっても働く側にとっても
厳しい時代。
「利益は二の次」と言っても、お金がないと会社なんてすぐ潰れてしまいますし。
大事なのは、どちら側も今までのやり方にとらわれず、最良のやり方を探していく
事だと思います。

214氏へ
＞権利のみを主張するような社員になる傾向があります。
　会社というシステムでは、経営者も社員です。利益重視ばかりでは、職場も荒むのでは？
　会社の財産は、人材であって、利益は二の次ですよ。
　社員が真面目に働ける(働き易い)環境を提供していないんですか？

＞柔軟性を持った前向きな人が必要
　履歴書とは書類であり、手書きの字が人の本質を表すとは思いません。
　書道ならば、出るでしょう。ですが書類に過ぎない物に･･何故、拘るのかがわかりません。
　PCが広く普及している時代です。時代に合わせた方法を取るべきと思います。
　いつまでも、『手書きがいいという枠に履歴書をはめ込む考え』は、古過ぎませんか？
　個性を尊重するのであれば、履歴書そのものが手書きであれ、PC作成であれ、
　どちらでもいいという姿勢こそ、柔軟性の高さが伺えますが
　手書きの履歴書のみの固定観念では、新入社員すらも入って来ない時代に、
　柔軟性のある会社とは思えません(海外生活していらしているのですから、よくご存知の筈です)。

　履歴書の根本は、読み易さが最優先です。字が読める程度でいい筈です。
　細かい事は、面接者本人に聞けばいい事です。そこに字で人を見たいという妄想は、
　押し付けな感じがするんですよ。自分も手書きの履歴書を何度も書いていますが･･かなりの手間です。
　作業効率を考えると、時間の浪費ばかりで面接に行っても、IT系の担当人事さんは、
　時間にルーズだったり、抽象的質問ばかりで具体性が欠ける等、酷いものです(5分前行動すらも出来ていない)。
　そんな人を面接担当に任せている経営者にも問題はありますよ(214氏とは思いませんが)。
　
　経営者であるなら、もっと多角的に視点を持ってほしいですね。任せっきりの経営姿勢は、
　バブル時代の負の遺産ですし、いつまでも、昔通りでは通じない時代だという認識を持ってください。
　最近の担当人事さんは、私見で採用の有無を決めている節がありますよね？

最近ワープロの履歴書が増えてきたので、色々検索しつつこちらを見つけました。

私の経験上、履歴書が手書きかどうかに拘る人が会社に入ったら、その先、多くの事は聞いてくれなかったり、小さなルールを平気で破ったり、権利のみを主張するような社員になる傾向があります。

会社運営には不合理や矛盾が溢れています。この時代を生き抜く組織にはその様な厳しい状況下でも柔軟性を持った前向きな人が必要なんですよ。

目標達成のためには、「相手（顧客）が何を欲しているのか？」を感じながら愚直に行動しないとみなさんの大切な時間を無駄にしてしまいますよ。「手書き」という小さな事柄に束縛されてしまい、個性の自由度が失われてしまうのではと心配になりました。

私も海外生活がとても長かったので、手書きの履歴書が不合理であることはよく分かっています。でも、これが躊躇なくできてしまうところが、この国が他国を圧倒する強みでもあると感じています。

不合理だからこそ、手書きの履歴書を期待します。

ちなみに、不採用の方の履歴書は返却すべきであるという点については、全くもって同感です。

いいですね〜！
本当、履歴書を手書きとか意味わかんないですよね。
自分は今年の内定取り消し者で、まだ就活してるんですが
履歴書の文字くらいで人柄なんて分かるわけ無いだろ！って
思います。
内定仲間に字キレイだけど、いつもお客さんの悪口言ってる人とかいたし…
そもそも人事だって人柄なんて見抜けて無いって。

２月から始めた就活・・もう何十社目か・・
覚えていません。
手書きの履歴書と高いお金を払った証明写真・・
返せ！！
この不景気に馬鹿げてる。

光通信説明会いって微妙だったからその日に履歴書返してくださいってメールしたのにだめって言われた。おかしくない？
しかも提出したとき賞罰のありなしを余白に書いてくださいって
言ってて応募者が普通に起訴されてなかったら賞罰なしでいいですよね？って言ってたのに引いた。
あと面接だったんだけどジェイコムって会社最悪だった
面接官の態度最悪　受かってもいきたくないね

履歴書をPCで作成するとして、うちのプリンタはA4しかプリントアウトできませんが、
A4x2枚で出しますか? テープで貼り付けますか? コンビニでA3にコピーしますか? ネットプリントしますか?

どれもスマートさに欠けるので、折ったA3用紙に印刷できないか試してみようと思ってます。

履歴書は第一志望だけ手書き（手書き指定の為）で、砂消しゴムを駆使して書き上げました。
最近はPC履歴書が受け入れられつつあるので、事前にPC履歴書の提出でも良いか確認して提出しました。（一応合格
結局、履歴書の記入内容や面接で合否は決まるんだなと思いました。
アメリカの友人に手書き履歴書の事を話したら…"no way!"　「まっさかぁ」的なノリでした。

効率を考えたらPC履歴書が一番で、手書きで書いてる人より、面接で喋る志望動機等を考える暇が増えるので、有利なのかも知れません。

ＰＣは早い、きれい、楽（たとえブラインドタッチができなくても）
手書きは遅い、汚い（手書きが苦手な方)、しんどい
以上の事柄だけでもどっちがいいかは明々白々じゃん！

この就職難の時期に
手書きはきつい
５．６通ならがんばれるけど
２０、３０通作ってるのよ
無理

最近また、手書き履歴書と格闘しています(プリンター･･･)。

＞PCを扱えない人たちの抵抗か？＞198氏
　という一文を見て、昔、その手の人に会いましたね。
　いかにも的態度でしたが･･･。
　そもそも、手書きの字を見て人が見えるという妄想から、
　いい加減覚めてほしいものだと思いますね。
　手書きの苦労は、書きミスした時点で、絶句ですし･･･
　また1からか･･と思うと、手間と時間が掛かり過ぎですよ。

＞極端な話し本人確認さえ出来るのであれば＞197氏
　学歴･職歴･取得資格(取得のみ)は、毎回書くものですよね。
　私自身も、最低限は氏名のみ、手書きでいいと思います。
　何より見易さを考えれば、読めないよりはいいと思います。
　手書きの字は、人となりというのも、書道のみであって、
　書類に過ぎない履歴書には意味が無いのは、同意です。

　＞メール等で書類を送って頂きコチラ側で印刷、後はデータとして管理
　　ここについては、まだ疑心的でそこまでの勇気はないのですが
　　個人情報の流出･リークが懸念されます。
　　面接を受ける会社次第という点が個人的には、不安です。
　　印刷に関しては、写真データが必要になりますが
　　印刷出来ない場合は、
　　別途持参という意味で受け取ってもいいのでしょうか？

　＞手書き云々な理由で採用を断る会社
　　ここを採用基準していた会社は、この不景気な時代、
　　生きてるとは思えません(まぁ生きていても･･人手で･･)。
　　会社としては、人手不足も深刻な傾向ですよね。
　　集団面接をする会社も、正直どうかと思いますよ。
　　よっぽど個別面談が苦手なのか、または、適当にやっているんだなっと、
　　そう見えてしまうので･･やる気を問いたいなら、
　　個別面談で向き合えばいいと、思いますよ。
　　人数が多いので、というのも言い訳に過ぎずです。
　　本当に人となりを知りたいなら、仕事を通して
　　見ていけばいいだけですし、字が上手いから=まともな人
　　とは限らない時代ですし、少なくとも会社の財産は
　　人材であって、利益ではないです。

こんばんは、初めまして。

履歴書をPCで書いて良いかと最寄りの職安に幾度か聞いたのですが、担当者によって「PCで作ったものでもOKだよ」という方もいれば「手書きで書きなさい」と言う方が居るなど、まちまちな対応を取られ非常に腹が立っています。

しかしながら、人事担当者という方々は筆跡鑑定人でもプロファイリングの専門家でも無いのに筆跡だけで人となりが判るのですね。こういった稀有な人材は警察へ転職されることをお勧めしたいですね。

いずれにせよ、PC作成容認の企業が今後増えていくのはまず間違いのないことかもしれません。